Craftmanin Työturvallisuuskortti-koulutukset järjestyvät joustavasti myös kansainväliselle työvoimalle
Kun työntekijöitä tarvitaan nopeasti rakennus- ja teollisuusalan projekteihin, myös tarvittavien pätevyyksien on järjestyttävä sujuvasti. Craftman Oy hyödyntää työntekijöidensä kouluttamisessa Trainifyn Työturvakortit.fi-palvelun monikielisiä Työturvallisuuskorttikoulutuksia monimuotototeutuksella. Yhteistyössä tärkeiksi ovat nousseet joustavat koulutusajat, vaivaton ilmoittautuminen sekä mahdollisuus huomioida kansainvälisen työvoiman erilaiset kielitarpeet.
Craftman Oy on suomalainen henkilöstöresursointiin ja henkilöstövuokraukseen erikoistunut yritys, joka toimii erityisesti rakennus- ja teollisuusalan yritysten kumppanina. Yritys työllistää erilaisiin projekteihin muun muassa suomalaisia ja puolalaisia työntekijöitä.
Craftmanin ja Trainifyn yhteistyö alkoi helmikuussa 2026. Uusia työntekijöitä tulee koulutettavaksi säännöllisesti, joten Työturvallisuuskorttikoulutusten järjestämisessä korostuvat erityisesti nopeus, joustavuus ja mahdollisimman sujuva käytännön prosessi.
Puolankieliset materiaalit tukevat oppimista
Suuri osa Craftmanin kansainvälisistä työntekijöistä on puolankielisiä. Siksi yksi yhteistyön tärkeistä lähtökohdista oli löytää tapa tukea Työturvallisuuskorttikoulutuksen sisältöjen ymmärtämistä myös osallistujien omalla äidinkielellä.
Trainifyn Työturvallisuuskorttikoulutukset toteutetaan monimuotokoulutuksena täysin etänä. Ensin osallistuja suorittaa puolet koulutuksen vaadittavasta tuntimäärästä itsenäisesti Trainify-oppimissovelluksessa, minkä jälkeen koulutuksen toinen puolikas käydään Työturvallisuuskeskuksen (TTK) kouluttajan vetämässä webinaarissa. Näin kouluttajan kanssa verkossa vietettävä aika lyhenee puoleen perinteiseen koulutuspäivään verrattuna.
Craftmanin tarpeeseen Trainifyn itseopiskelumateriaalista toteutettiin puolankielinen versio. Sovelluksessa suoritettava kokonaisuus on TTK:n virallisesti hyväksymä, sisältää kuusi kurssia, yli 45 oppituntia sekä kurssien yhteydessä suoritettavia tehtäviä ja lopputestin.
Puolankielisen materiaalin ansiosta Craftmanin työntekijät voivat perehtyä keskeisiin työturvallisuusasioihin omalla äidinkielellään ennen englanninkieliseen verkkokoulutukseen osallistumista. Myös virallinen TTK:n Työturvallisuuskorttikoulutuksen lopputesti on mahdollista suorittaa puolaksi.
Oman äidinkielen merkitys korostuu erityisesti työturvallisuuskoulutuksessa. Työntekijän englannin kielen taito voi olla täysin riittävä työssä toimimiseen, mutta turvallisuuteen liittyvät käsitteet, vastuut ja yksityiskohtaiset ohjeet on usein helpompi omaksua ensin omalla äidinkielellä.
“Sillä on suuri merkitys, sillä vaikka työntekijät osaisivat myös englantia, se, että he pääsevät tekemään osan koulutuksesta äidinkielellään, mahdollistaa paremman ja laajemman käsityksen työmaalla tärkeistä asioista”, Craftmanin Chief Administrative Officer Christian Filist kertoo.
Ilmoittautuminen on tehty Craftmanille mahdollisimman helpoksi
Kun uusia työntekijöitä siirtyy projekteihin säännöllisesti ja koulutustarve voi syntyä nopeasti, toimiva koulutuskumppani helpottaa arkea. Craftmanin ei tarvitse käyttää aikaa yksittäisten ilmoittautumisten tai koulutusjärjestelyjen hoitamiseen, vaan tarvittavat tiedot voidaan toimittaa keskitetysti Trainifyn Työturvakortit.fi-tiimille.
Craftmanin täytyy vain toimittaa osallistujien tarvittavat tiedot ja kertoa toivotun koulutusajankohdan, jonka jälkeen Trainifyn asiakaspalvelu huolehtii osallistujien lisäämisestä koulutukseen sekä muista käytännön järjestelyistä.
Säännöllisesti järjestettävien koulutusten lisäksi Craftmanille on pystytty tarjoamaan koulutuksia myös heidän toivomiinsa ajankohtiin. Koulutus voidaan avata yleiseen ilmoittautumiseen, jolloin mukaan voidaan ottaa myös muita osallistujia. Tämä mahdollistaa joustavan ratkaisun tilanteissa, joissa yrityksellä on koulutettavana vain muutama henkilö eikä kokonaisen yksityiskoulutuksen järjestäminen olisi tarkoituksenmukaista.
Myös Craftmanilla yhteistyön joustavuus on huomattu käytännössä
“Koulutuksiin ilmoittautuminen on ollut joustavaa ja ratkaisukeskeistä. Pääsääntöisesti jopa kiireellisiin tarpeisiin on löytynyt ratkaisu, ja mikäli suoraa ratkaisua ei ole ollut, sellainen on kehitelty”, Filist kuvailee.
Sujuva koulutusprosessi helpottaa työntekijöiden siirtymistä uusiin projekteihin.
Yhteistyössä tärkeäksi on muodostunut kokonaisuus: koulutuksia järjestetään säännöllisesti, ilmoittautuminen on asiakkaalle yksinkertaista, nopeisiin ja poikkeaviin aikataulutarpeisiin pyritään vastaamaan joustavasti ja kansainvälisen työvoiman kielitarpeet voidaan huomioida osana koulutusta.
“Craftmanin kohdalla on ollut tärkeää löytää aikataulujen sekä kansainvälisen työvoiman näkökulmasta toimiva ratkaisu. Olemme pystyneet huomioimaan heidän toiveitaan joustavasti ja tarjoamaan koulutuksia myös tilanteissa, joissa tarve on tullut nopealla aikataululla. Samalla olemme pyrkineet tekemään koko prosessista heille mahdollisimman kevyen”, Trainifyn asiakaspalveluvastaava Nenne Bäckmann tiivistää.
Näin tarvittavien työturvallisuuspätevyyksien hankkiminen pysyy mahdollisimman sujuvana myös silloin, kun työntekijöitä tarvitaan uusiin projekteihin nopealla aikataululla.
Craftman Oy on suomalainen rakennus- ja teollisuusalan henkilöstöresursointiin erikoistunut yritys, joka tarjoaa asiakkailleen henkilöstövuokrausta ja projektikumppanuuksia Suomessa ja kansainvälisesti. Yritys työllistää suomalaisia ja puolalaisia ammattilaisia muun muassa rakennushankkeissa, teollisuuslaitoksissa ja -tuotannossa sekä datakeskushankkeissa.